Công ty cổ phần Gò Đàng ra đời trong bối cảnh các hoạt động nuôi trồng và đánh bắt thủy sản phát triển mạnh ở khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Là một trong những đơn vị sản xuất kinh doanh thủy hải sản lớn, có trang thiết bị sản xuất hiện đại, thị trường tiêu thụ rộng lớn. Công ty luôn đi đầu về sản lượng và kinh ngạch xuất khẩu thủy hải sản trong cả nước. Báo cáo thực tập sau đây phân tích tình hình hoạt động của công ty, cũng như vấn đề liên quan đến chế biến thủy sản.
Tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu & giá trị cốt lõicủa công ty TNHH GỖ VIỄN ĐÔNG
Công ty TNHH GỖ VIỄN ĐÔNG phấn đấu trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực cung cấp gỗ nhập khẩu. Nâng tầm công ty TNHH Gỗ Viễn Đông là doanh nghiệp có uy tín chất lượng hàng đầu
Cung cấp các loại gỗ tốt nhất, chất lượng nhất với giá tốt nhất cho khách hàng. Góp phần phát triển ngành gỗ.
Phát triển bền vững cùng các doanh nghiệp trong ngành gỗ.
Báo Cáo Thực Tâp Tại Công Ty Gỗ Viễn Đông xây dựng hệ thống cung cấp gỗ rộng rãi trên toàn quốc.
Luôn năng động, sáng tạo nhằm thích nghi với sự thay đổi của thị trường, tạo sự khác biệt, đa dạng hóa các loại gỗ để đáp ứng tốt nhất những nhu cầu của khách hàng.
Luôn đổi mới tư duy, linh hoạt trong hành động và liên tục cãi tiến không ngừng.
Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty
Sơ đồ 1.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy tại công ty
Các chủng loại & quy cách gỗ
White Oak(Sồi Trắng), Red Oak(Sồi Đỏ), Ash(Tần Bì), Beech(Dẻ Gai), Walnut(Óc Chó), Chery(Anh Đào), Hard Maple(Thích Cứng), Soft Maple(Thích Mềm), Poplar(Dương), Pine(Thông), Alder(Trăn)…
Chất lượng gỗ tròn Mỹ: 4SC, 3SC, 2SC.
Chất lương gỗ tròn Châu Âu: Veneer, AB, ABC.
White Oak(Sồi Trắng), Red Oak(Sồi Đỏ), Ash(Tần Bì), Beech(Dẻ Gai), Walnut(Óc Chó), Chery(Anh Đào), Hard Maple(Thích Cứng), Soft Maple(Thích Mềm), Poplar(Dương), Pine(Thông)…
Độ dày: 3/4”, 4/4”, 5/4”, 6/4”, 8/4”
Chất lượng: FAS, 1Com., 2Com., 3Com…theo tiêu chuẩn xuất khẩu của hiệp hội gỗ cứng Hoa Kỳ (NHLA).
Độ dày: 20mm, 22mm, 26mm, 32mm, 38mm, 50mm
Chất lượng: A, AB, ABC, BC… theo tiêu chuẩn xuất khẩu của Châu Âu.
Trên đây là tổng hợp toàn bộ Báo Cáo Thực TậpTại Công Ty Gỗ Viễn Đông là một trong những bài báo cáo hoàn toàn hay mà mình đã chọn lọc nội dung và triển khai đến cho các bạn sinh viên cùng xem và theo dõi.Nếu như nguồn tài liệu trên đây chưa đủ để đáp ứng nhu cầu cho bạn thì hãy tìm đến ngay dịch vụ làm thuê báo cáo thực tập của chúng tôi qua zalo/telegram : 0909.232.620 để được tư vấn báo giá làm bài trọn gói và hỗ trợ lựa chọn cho bạn một đề tài đạt chuẩn điểm cao nhé.
Báo cáo thực tập Công ty Taxi Sai Gon Hoàng Long
đại học kinh tế quốc dân hà nội khoa kinh tế và quản trị kinh doanh Báo cáo thực tập TổNG QUAN Họ tên sinh viên:Lês Đăng Tiến Ngành học: Quản trị kinh doanh Khoá học: K38 Địa điểm thực tập: Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và XKLĐ (VINAHANDCOOP) Hà nội, năm 2009 Lời nói đầu Hiện nay, nước ta đang trong thời kỳ đổi mới và phát triển, nền kinh tế trong nước đang chuyển mình theo guồng máy của cơ chế thị trường. Với chính sách mở cửa của Nhà nước, một mặt đã tạo điều kiện
Tóm tắt tài liệu Báo cáo Thực tập tại Công ty TNHH 1 thành viên sản xuất thương mại và xuất khẩu lao động - Vinahandcoop, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
cho các doanh nghiệp có thể phát huy hết khả năng, tiềm lực của mình, mặt khác lại đặt các doanh nghiệp trước một thử thách lớn lao, đó là làm thế nào để tồn tại và phát triển. Trong thời kỳ kinh tế thị trường hiện nay, để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp cần phải mở rộng thị trường ngành nghề kinh doanh. Mặt khác để nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên, cũng như đáp ứng nhu cầu của người lao động, nâng cao trình độ đời sống của người dân Việt Nam. Các doanh nghiệp đã xin giấy phép Xuất khẩu lao động nhằm đưa lao động và chuyên gia đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và Xuất khẩu lao động, được sự giúp đỡ tận tình của các cô các chú Cán bộ trong công ty em đã được làm quen với công việc và được hiểu biết thêm về chức năng - nhiệm vụ và phương pháp quản lý của các Phòng trong Công ty. Tuy nhiên với thời gian và trình độ năng lực còn hạn chế nên báo cáo của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong có được sự quan tâm góp ý kiến và sự chỉ đạo kịp thời của Thầy Cô cùng Ban lãnh đạo Công ty để em có thể hoàn thành tốt báo cáo thực tập này. Về phía bản thân, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của Thầy Cô trong Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội đã trang bị cho em những cơ sở lý luận giúp em hoàn thành báo cáo này. Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và Xuất khẩu lao động (Vinahandcoop) đã hướng dẫn, chỉ bảo và cung cấp số liệu trong thời gian em thực tập tại Công ty. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo: ..............................đã nhiệt tình chỉ bảo và hướng dẫn để em hoàn thành báo cáo thực tập này. Thu hoạch thực tập nghiệp vụ gồm 3 chương chính: Chương I: Khái quát chung về VINAHANDCOOP Chương II: Thực trạng Xuất khẩu lao động tại VINAHANDCOOP Chương III: Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động Xuất khẩu lao động tại VINAHANDCOOP Chương I Khái quát chung về VINAHANDCOOP Giới thiệu về VINAHANDCOOP Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và Xuất khẩu lao động (Vinahandcoop) trực thuộc Liên minh HTX Việt Nam, được chuyển đổi từ Liên hiệp sản xuất thương mại HTX Việt Nam theo quyết định số 576/QĐ- Liên minh HTX Việt Nam của Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam ngày 14 tháng 7 năm 2006. V/v chuyển đổi Liên hiệp sản xuất thương mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH một thành viên sản xuất thương mại và Xuất khẩu lao động. Từ sau năm 1987, Liên hợp xã tiểu thủ Công nghiệp Trung ương giải thể, Ban trù bị Đại hội thành lập nhưng không có khả năng tiếp nhận toàn bộ số cán bộ hiện đang công tác tại các Ban của Liên hợp xã tiểu thủ công nghiệp Trung ương. Ngày 25 tháng 09 năm 1990, ban trù bị Đại hội- Hội đồng Trung ương các HTX và các đơn vị sản xuất công nghiệp tại quốc doanh (nay là Liên minh HTX Việt Nam) đã quyết định thành lập Liên hiệp dịch vụ sản xuất kinh doanh tiểu thủ Công nghiệp Trung ương với mục đích chủ yếu - có thể và duy nhất là tiếp nhận phần lớn cán bộ, nhân viên của Liên hợp xã giải thể, giải quyết công ăn việc làm, chăm lo đời sống người lao động. Ngày 02 tháng 07 năm 1994, Hội đồng Trung ương Liên minh HTX Việt Nam đã quyết định đổi tên Liên hiệp dịch vụ sản xuất kinh doanh tiểu thủ công nghiệp Trung ương thành Liên hiệp sản xuất thương mại HTX Việt Nam theo quyết định số 570/HĐTW-QĐ. Đến ngày 14 tháng 7 năm 2006, Hội đồng Liên minh Trung ương lại quyết định chuyển đổi Liên hiệp sản xuất thương mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH một thành viên sản xuất thương mại và Xuất khẩu lao động theo quyết định số 576/QĐ- LM HTX VN của Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam. Hiện nay Công ty có trụ sở chính tại 80 Hàng Gai - Số 2 Hàng Chỉ - Quận Hoàn Kiếm - Hà Nội và là đơn vị kinh tế có tư cách pháp nhân, hoạch toán độc lập, có tài khoản về tiền Việt và Ngoại tệ tại Ngân hàng, có con dấu riêng. Xuyên suốt quá trình độc lập theo trình độ đổi mới, sắp xếp cơ cấu của nên kinh tế tập thể, nhưng Công ty đã từng bước ổn định và phát triển, trong những năm qua Công ty đã phát huy thế mạnh, ngành nghề truyền thống, được khách hàng trong và ngoài nước tín nhiệm, với tốc độ phát triển mạnh đóng góp thuế cho ngân sách nhà nước ngày một tăng. Song, để đạt được những thành tích trên luôn đứng vững và vươn lên trong nền kinh tế nhiều thành phần của Việt Nam và thị trường Quốc tế, Công ty đã không ngừng phấn đấu về mọi mặt để phát huy thế mạnh của mình. Ngoài những mục tiêu trên Công ty luôn mở rộng thị trường, mở rộng mối quan hệ hợp tác trao đổi với các đơn vị cùng ngành nghề và các lĩnh vực để chuyển giao công nghệ và phương thức tổ chức hạch toán sản xuất kinh doanh nhằm khai thác triệt để những tiềm năng sẵn có để Công ty ngày càng phát triển hơn nữa. Ngày 14 tháng 02 năm 2000, Công ty được UBND Thành phố Hà Nội bổ sung chức năng cho phép Công ty đưa lao động và chuyên gia đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài, tại quyết định số 1615/QĐ-UB. Chủ tịch Hội đồng Trung ương Liên minh HTX Việt Nam đã có công văn số 01/HĐTW - VP ngày 20/02/2000 đề nghị Bộ lao động thương binh Xã hội và đã được Bộ Lao động Thương binh Xã hội cấp Giấy phép xuất khẩu lao động số: 79/LĐTBXH - GP ngày 25/04/2000, và sau khi được cấp đổi Giấy phép mới số: 104/BLĐTBXH - GPXKLĐ ngày 07/12/2004. Công ty được Sở kế hoạch Đầu tư Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho Doanh nghiệp đoàn thể số: 200754 ngày 09/02/1999. Cơ cấu tổ chức Bất cứ một doanh nghiệp nào, việc tổ chức bộ máy quản lý là rất cần thiết và không thể thiếu được. Công ty được tổ chức theo kiểu trực tuyến đứng đầu là Tổng giám đốc phụ trách chung, trực tuyến chỉ huy các Trung tâm, Xí nghiệp, Đơn vị ttrực thuộc, các phòng, ban nghiệp vụ, tham mưu giúp việc. Chủ tịch HĐQT Tổng giám đốc Phòng Tổ chức Hành chính Phòng Kế toán Tài chính Phòng Xuất khẩu Phòng Kinh doanh Phòng Mỹ thuật ứng dụng Trung tâm đào tạo và giáo dục định hướng Trung tâm thương mại và dịch vụ Trung tâm đào tạo và dạy nghề Chi nhánh công ty tại Bắc Giang Cơ sở 1 Cơ sở 2 Cơ sở 3 (Có Sơ đồ bộ máy quản lý kèm theo lấy từ Phòng tổ chức lao động) Sơ đồ bộ máy tổ chức của VINAHANDCOOP Chức năng - nhiệm vụ Công ty là đơn vị trực thuộc Hội đồng Trung ương Liên minh HTX Việt Nam, Công ty có các chức năng chủ yếu là tham gia vào hoạt động tiêu thụ hàng hoá, xuất nhập khẩu và xuất khẩu lao động, cụ thể như sau: Xuất nhập khẩu trực tiếp hoặc uỷ thác. Thương mại (bán buôn, bán lẻ, đại lý) Sản xuất hàng may mặc Sản xuất phân bón, hoá chất. Sản xuất hàng thủ công Mỹ nghệ Lắp ráp xe máy Dịch vụ (kể cả dịch vụ Du lịch, vận chuyển...) Xuất khẩu lao động (đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài) Quảng cáo Hội chợ triển lãm, truyền thông báo chí. Đào tạo và dạy nghề ................................. Phạm vi hoạt động. Từ khi thành lập đến nay, sự tồn tại và phát triển của Công ty đã trải qua nhiều giai đoạn: Giai đoạn từ 1990 đến 1994: Là giai đoạn củng cố, đặt mối quan hệ với khách hàng trong và ngoài nước. Giai đoạn từ 1995 đến 1999: Là giai đoạn làm ăn phát đạt của Công ty. Giai đoạn này có sự tích luỹ, có đóng góp nhiều cho Nhà nước. Giai đoạn từ 2000 đến cuối năm 2003: Giai đoạn này Công ty gặp nhiều khó khăn, vay nợ nhiều do gặp vụ lừa đảo của Mỹ và Hồng Kông, đời sống cán bộ nhân viên gặp nhiều khó khăn Giai đoạn từ 2004 đến nay: Công ty không ngừng phấn đấu vươn lên, quy mô hoạt động không ngừng mở rộng thương mại, dịch vụ, du lịch, quảng cáo Hội chợ triển lãm, truyền thông báo trí, đào tạo và dạy nghề, liên doanh liên kết với các đơn vị trong và ngoài nước đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài....Đời sống cán bộ công nhân viên được khởi sắc, mọi người yên tâm đóng góp cho ngành, cho Nhà nước đầy đủ. Từ đầu năm 2006 đến nay do chuẩn bị công tác chuyển đổi từ Liên hiệp Sản xuất - Thương mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và Xuất khẩu lao động nên cũng gặp phải một số bất cập trong hoạt động kinh doanh như: Đổi giấy phép kinh doanh, làm lại con dấu.....Nhưng hiện nay ngoài những ngành nghề như: Dịch vụ Du lịch, liên kết đào tạo các ngành nghề, làm Quảng cáo Hội chợ triển lãm.... thì nhiệm vụ chủ yếu của Công ty là: Liên doanh- liên kết với các đơn vị trong và ngoài nước để xúc tiến công tác Xuất khẩu lao động, đưa lao động và chuyên gia đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Công ty luôn phấn đấu, tìm kiếm mở rộng thị trường nhằm đáp ứng nhu cầu đông đảo của chuyên gia và người lao động Việt Nam. Tình hình kinh doanh chung Trong 6 tháng đầu năm 2008 ngoài buôn bán thương mại, dịch vụ du lịch, liên kết với các trường đào tạo các ngành nghề như: Y tá , dược sĩ... liên kết với các tạp chí làm công tác truyền thông, làm hội chợ triển lãm.... thì Công ty còn liên kết với các Công ty doanh nghiệp trong và ngoài nước để đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh tế - xã hội, có ý nghĩa chiến lược của Đảng và Nhà nước Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế Quốc tế, phù hợp với nguyện vọng của tầng lớp nhân dân lao động, góp phần giải quyết công ăn việc làm, tăng thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp cho người lao động, tăng nguồn thu cho chính phủ và doanh nghệp, đông thời tăng mối quan hệ hợp tác với bạn bè quốc tế. Với sự ổn định chính trị - kinh tế của Việt Nam, mối quan hệ giữa các nước trong khu vực và thế giới ngày càng tăng cường, mở rộng và phát triển. Tại Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc của Đảng cộng sản Việt Nam Bộ chính trị đã khẳng định “Đẩy mạnh công tác XKLĐ, xây dựng và thực hiện đồng bộ, chặt chẽ cơ chế chính sách và Đào tạo nguồn lao động, đưa lao động ra nước ngoài, bảo vệ tăng uy tín của lao động Việt Nam ở nước ngoài...” đó là một lợi nhuận cho doanh nghiệp làm về lĩnh vực XKLĐ. Thuận lợi nữa là chính phủ Việt Nam đã ban hành hệ thống chính sách ngày càng hoàn thiện như: Nghị địng 152/1999/NĐ- CP ngày 20/09/1999 và đến nay đã được thay thế bằng Nghị định 81/2003/NĐ - CP ngày 17/07/2003 của Chính phủ Việt Nam làm việc ở nước ngoài và Nghị định số141/2005/NĐ-CP ngày 11/11/2005 về cac biện pháp sử lý về những vi phạm trong lĩnh vực XKLĐ. VINAHANDCOOP đã đúc rút những bài học kinh nghiệm, những mô hình quản lý tốt, có hiệu quả được áp dụng tổng kết ở nhiều địa phương, các ngành có trách nhiệm với XKLĐ doanh nghiệp, phổ biến để người dân nhận thức tốt về công tác XKLĐ. Công tác tuyên truyền phổ biến chính sách, quyền lợi nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài công khai, rộng rãi. - Được sự quan tâm giúp đỡ của các cơ quan quản lý Nhà nước về lĩnh vực XKLĐ và cơ quan chủ quản Liên minh HTX Việt Nam nên công tác XKLĐ của VINAHANDCOOP ngày đi vào ổn định, hiệu quả và bền vững. - Nhận thức của các cấp, các ngành, địa phương và người lao động đã tin tưởng, yên tâm khi đi làm việc tại nước ngoài. Chính vì vậy công tác XKLĐ của Công ty năm sau tăng hơn năm trước. - VINAHANDCOOP đã có cơ sở vật chất khang trang, đội ngũ cán bộ làm công tác XKLĐ có kinh nghiệm và kiến thức vững vàng. - VINAHANDCOOP đã được Cục quản lý Lao động Ngoài nước - Bộ lao động thương binh Xã hội cho phép triển khai thực hiện các Hợp đồng cung ứng lao động sang các thị trường sau: Đài Loan, Nhật Bản, Anh, Malaysia, Trung Đông (Dubai - UAE, Quatar...) Trong 5 năm trở lại đây xuất khẩu lao động đã được coi là một nội dung của chiến lược Lao động việc làm. Thực tiễn cho thấy, với gần nửa triệu lao động bao gồm cả kỹ thuật lẫn giản đơn trải ra ở 40 nước và vùng lãnh thổ, sự nghiệp xuất khẩu lao động đã góp phần đáng kể vào mục tiêu giải quyết việc làm, xoá đói giảm nghèo, tăng cường quan hệ Quốc tế, thu thêm ngoại tệ (xấp xỉ 1,5 tỷ USD/năm). Đan xen giữa XKLĐ cấp chuyên gia (chủ yếu trong các ngành y tế, giáo dục nông nghiệp), lao động kỹ thuật có tay nghề, còn XKLĐ giản đơn - chủ yếu giúp việc gia đình, chăm sóc người cao tuổi, người ốm, trẻ em.... Phải nói rằng, với loại đối tượng thứ 3 này, Nhà nước ta đã rất thận trọng, thăm dò từng bước. Lúc đầu, chưa chấp nhận, rồi tiến tới làm thí điểm tại Đài Loan Các hợp đồng đã ký kết mà VINAHANDCOOP đã ký kết: Năm 2002: Chủ yếu làm công tác tìm kiếm và khai thác hợp đồng với đối tác nước ngoài. Năm 2003: Ký được 12 hợp đồng với 12 đối tác. Năm 2004: Ký được 26 hợp đồng với 26 đối tác Năm 2005: Ký được 49 hợp đồng với 49 đối tác Năm 2006: Ký được 102 hợp đồng với 102 đối tác Năm 2007: + Ký được 51 hợp đồng với đối tác Đài Loan + Ký được 04 hợp đồng với 04 đối tác Malaysia + Ký được 01 hợp đồng với đối tác Anh - Năm 2008: + Ký được 02 hợp đồng với đối tác Đài Loan còn lại thực hiện theo các hợp đồng cũ đã ký kết. + Ký được 06 hợp đồng với 04 đối tác Malaysia + Ký được 02 hợp đồng với đối tác ở các nước vùng Trung Đông. (01 UAE, 01 Quatar) + Ký được 02 hợp đồng giao nhận Tu nghiệp sinh với các nghiệp đoàn Nhật Bản. Các Hợp đồng đã được Đăng ký tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ Việt Nam. Số lượng lao động được VINAHANDCOOP đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài của các năm: + Năm 2003: 11 lao động + Năm 2004: 54 lao động + Năm 2005: 70 lao động + Năm 2006: 476 lao động + Năm 2007: 228 lao động + 6 tháng đầu năm 2008: 240 lao động Đào tạo Ngoại ngữ - Giáo dục định hướng: VINAHANDCOOP đã căn cứ vào tiêu chuẩn quy định tại các Nghị định, và thông tư hướng dẫn và các văn bản hiện hành của Chính phủ Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh Xã hội và căn cứ theo yêu cầu thực tế của đối tác nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo và quản lý. Các cơ sở đào tạo đã có trụ sở khang trang, đủ phòng học, phòng ở, phòng thực hành cho người lao động học tập, trang thiết bị, dụng cụ đầy đủ cho học viên thực hành tốt. Đội ngũ giáo viên dậy Ngoại ngữ và dậy có trình độ, năng lực và kinh nghiệm. Định hướng XKLĐ Công ty sẽ khai thác tìm kiếm, mở rộng thị trường sang các nước như: úc, Mỹ, Châu Âu (chủ yếu là các nước thuộc Đông Âu đã có quan hệ truyền thống, hữu nghị với Việt Nam) và các nước khu vực Châu á khác. Duy trì thị trường cũ. Công tác tuyển chọn lao động: VINAHANDCOOP đã cử các cán bộ nghiệp vụ thông thạo chuyên môn về các địa phương với chính quyền tỉnh, xã và các cơ sở nhà máy, xí nghiệp (đối với lao động có nghề) để tuyển chọn người lao động có đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật, gia đình chấp hành tốt pháp luật của Nhà nước để đưa về VINAHANDCOOP đào tạo đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Trước khi tuyển chọn đã căn cứ theo đơn hàng và yêu cầu của phía đối tác để thông báo công khai các tiêu chuẩn cần tuyển: giới tính, độ tuổi, ngành nghề, công việc, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc sinh hoạt, tiền lương, tiền công, các khoản chi phí phải đóng góp trước khi đi, các khoản phải trích nộp từ tiền lương trong thời gian làm việc ở nước ngoài như: (Vé máy bay lượt đi, các loại thuế Chính phủ, chi phí khám chữa bệnh, ăn, ở, đi lại, ....) quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật. Trên đây là một số thông tin cơ bản về bộ máy, chức năng quản lý, nhiệm vụ và đánh giá một số tình hình về công tác XKLĐ của Công ty TNHH một thành viên sản xuất thương mại và XKLĐ (VINAHANDCOOP). Chương II Thực trạng XKLĐ tại công ty vianhandcoop Quy trình tuyển chọn và đào tạo đối với lao động đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài Bước 1: Đăng ký khi có đơn hàng tại địa phương. Cán bộ tư vấn cần tư vấn và thực hiện đầy đủ các bước sau: 1.1. Cán bộ tư vấn điều tra, lên danh sách các hộ gia đình có người trong tuổi lao động thuộc địa phương quản lý của mình. Tiếp đó tìm hiểu tâm tư nguyện vọng và tư vấn cho người lao động hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ trong thời gian đi làm việc tại nước ngoài. Đồng thời chuyển cho người lao động bản copy thông báo tuyển dụng của đơn hàng nhằm mục đích cho người lao động đọc và hiểu được những nội dung cơ bản của thị trường nơi mình muốn đăng ký làm việc. 1.2. Nếu người lao động đồng ý, cán bộ tư vấn hướng dẫn cho người lao động đi khám sức khoẻ đối với 02 căn bệnh Viêm gan B và HIV tại tuyến huyện. 1.3. Sau khi khám sức khẻo người lao động không mắc 02 căn bệnh trên, cán bộ tư vấn thông báo cho người lao động về tổng kinh phí phải nộp theo đơn hàng lao động đã chọn. - Nguồn kinh phí do người lao động tự lo hay phải vay của Ngân hàng. Người lao động chỉ được vay số tiền của Ngân hàng khi bản thân người lao động và gia đình không nợ quá hạn số tiền đã vay. Đồng thời người lao động phải đảm bảo các điều kiện trong quy định của ngân hàng. 1.4. Yêu cầu lao động đủ những điều kiện trên ký vào đơn tự nguyện làm việc có thời hạn ở nước ngoài (có xác nhận của gia đình vợ chồng hoặc bố mẹ và cơ sở hoặc địa phương nơi tuyển dụng). 1.5. Chuẩn bị đến trường nhập học: Yêu cầu người lao động khi đến nhập học phải mang theo: - Chứng minh nhân dân (bản gốc) - Hộ khẩu (bản gốc) Đối với lao động đăng ký thị trường Dubai, phải mang theo bằng tốt nghiệp cấp II hoặc cấp III - bản gốc (Trừ những đơn hàng không yêu cầu bằng cấp) Bước 2: Lao động nhập học. - Người lao động phải đọc kỹ và ký vào bản cam kết thực hiện nội quy của trung tâm. - Khi nhập học người lao động phải nộp phí đào tạo ăn, ở với số tiền là: 2.400.000VNĐ - Đối với lao động đạt kết quả sức khẻo, cán bộ thị trường cung cấp hồ sơ vay vốn ngân hàng. Yêu cầu nói rõ vay tại NHNN& PTNT hay NHCSXH. Sau 07 ngày vay vốn nếu gặp khó khăn, người lao động thông tin kịp thời về các hội đoàn thể, tổ chức tư vân stuyển dụng và về Trung tâm gặp cán bộ, bộ phận thị trường sẽ hướng dẫn làm thủ tục. - Phí xuất cảnh: (đối với 02 thị trường Dubai và Malaysia) người lao động sẽ nộp sau khi có Visa về (khoảng từ 7 - 10 ngày). Đối với những lao động phải vay vốn ngân hàng Công ty sẽ làm Hồ sơ để lao động có thể về ngân hàng của Huyện để vay vốn. Bước 3: Làm hồ sơ: Những người chúng tuyển có trách nhiệm nộp đầy đủ Hồ sơ cho Trung tâm gồm: - Hộ chiếu (trong vòng 20 ngày kể từ ngày nhập học). Trung tâm sẽ tổ chức làm hộ chiếu tập trung đối với những tỉnh có nhiều lao động lên nhập học. Người lao động phải có sổ hộ khẩu và chứng minh thư gốc. Trường hợp lao động chưa có chứng minh thư và hộ khẩu thì không làm được hộ chiếu nên phải thông báo kịp thời cho trung tâm biết để hướng dẫn và tư vấn thêm - Giấy xác nhận không có tiền án do phòng hồ sơ Công an tỉnh thành phố cấp (đối với những người đi lao động tại Đài Loan) - ảnh: Yêu cầu người lao động phải nộp 50 ảnh 4x6 và 9x12 Những người lao động chưa có ảnh Trung tâm sẽ tổ chức chụp ảnh tập thể. Lưu ý: Lệ phí làm hộ chiếu (theo quy định), xác nhận tiền án, chụp ảnh người lao động tự chi trả. - Bằng tốt nghiệp cấp II đối với thị trường Dubai (tuỳ từng đơn hàng có yêu cầu bằng hoặc chứng chỉ). Bước 4: Khám sức khoẻ: - Trước khi nhập học người lao động phải xét nghiệm máu. - Khi có chủ nhận người lao động sẽ được đi khám sức khẻo tổng thể tại Bệnh viện Bạch Mai, BV Giao thông vận tải, BV Xanhpôn, BV Tràng An theo địa chỉ của Bộ lao động thương binh Xã hội. Kinh phí khám sức khoẻ người lao động phải chịu theo giá quy định của Bộ y tế cho từng nước tuyển dụng người lao động. - Với những lao động đủ điều kiện sức khoẻ, Trung tâm cho phép người lao động về địa phương làm thủ tục Hồ sơ, hộ chiếu, lý lịch tư pháp và vay vốn trong thời gian 10 ngày. Bước 5: Quy trình đào tạo: - Người lao động trước khi xuất cảnh lao động ở nước ngoài đều phải buộc học học ngoại ngữ và Giáo dục định hướng do Trung tâm của Công ty tổ chức đào tạo (đối với lao động giúp việc gia đình phải học thêm phần thực hành, đối với khán hộ công phải học thêm kiến thức chuyên môn y tá). Giáo trình do Cục quản lý lao động ngoài nước quy định và tài liệu do Trung tâm biên soạn để tham khảo. Người lao động được miễn phí 02 áo đồng phục và giáo trình học tập do Trung tâm biên soạn giáo trình, tài liệu của Cục quản lý lao động ngoài nước, Công ty bán theo quy định của Cục. - Trong quá trình học tập, người lao động phải chấp hành nội quy học tập và nội quy của ký túc xá. Nếu học sinh muốn nghỉ học để giải quyết việc riêng phải có đơn xin nghỉ học (có mẫu in sẵn) và được Giám đốc Trung tâm đồng ý xác nhận. Nếu nghỉ học 02 buổi trở lên không có lý do hoặc sai hẹn quá 04 giờ người lao động sẽ bị đình chỉ vắng mặt. Trung tâm sẽ thông báo trực tiếp về địa phương và gia đình bằng văn bản. - Sau khi kết thúc khoá học, người lao động phải thi cuối khoá và được cấp Chứng chỉ nếu đạt. Nếu người lao động không đạt kết quả sẽ không được cấp chứng chỉ và không được xuất cảnh. Đối với lao động giúp việc gia đình nếu người lao động vẫn có nguyện vọng học tiếp thì được đăng ký học (Trung tâm miễn phí đào tạo trong tháng thứ 3) nhưng người lao động phải cam kết: Đảm bảo chất lượng học tập và thực hiện đúng các nội quy và cam kết tại cơ sở đào tạo của Trung tâm. - Thời gian đào tạo theo quy định của Bộ là 02 tháng nhưng tuỳ theo tình hình của mỗi nước tuyển dụng. Riêng đối với giúp việc gia đình Đài Loan tối đa là 03 tháng 07 ngày người lao động sẽ được tổ chức xuất cảnh. Bước 6: Xuất cảnh: - Người lao đọng kết thúc khoá học, nộp đầy đủ hồ sơ, kinh phí sẽ được làm xuất cảnh. Trước khi xuất cảnh người lao động phải làm tiếp các thủ tục ký hợp đồng với Công ty, trong đó ghi rõ đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động - Người lao động sẽ được thông báo trước khi xuất cảnh từ 1 đến 3 ngày để chuẩn bị tư trang. - Người lao động phải chuẩn bị 230.000VNĐ để nộp lệ phí sân bay. - Người lao động phải đến đúng giờ quy định để cán bộ Công ty đưa ra sân bay. - Trước khi ra sân bay người lao động đều được cán bộ Công ty tư vấn một số điều cần thiết và các thông tin quan trọng ở nước đến làm việc như: Số điện thoại của đối tác, Văn phòng đại diện của Công ty, tỷ giá... * Lưu ý: Tất cả các khoản hỗ trợ cho người lao động của Công ty chỉ rành riêng cho lao động xuất cảnh. Ngoài ra lao động vi phạm các nội dung theo bản cam kết đã ký thì Trung tâm sẽ yêu cầu bồi thường và sẽ bị khấu trừ các khoản hỗ trợ. Trên đây là quy trình tuyển chọn, đào tạo cho lao động và chuyên gia đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Những kết quả đạt được tại VINAHANDCOOP Trong 6 tháng đầu năm 2008 do công tác chuyển đổi từ Liên hiệp sản xuất thương mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH một thành viên sản xuất thương mại và XKLĐ theo quy định của chủ tịch Hội đồng Liên minh HTX Việt Nam. Mặt khác theo quy định của chính phủ Đài Loan thì sau 02 năm phải đổi Giấy phép XKLĐ vào thị trường Đài Loan cũng là thời gian mà giấy phép của Công ty đến thời hạn phải đổi. Chính vi vậy, công tác làm Visa nhập cảnh cho lao động vào thị trường Đài Loan phải chững lại một thời gian ngắn. Trong 6 tháng đầu năm 2008 số lượng lao động xuất cảnh là 260 người. Kế hoạch 6 tháng cuối năm sẽ tiến hành thực hiện nốt 02 Hợp đồng Đài Loan, 06 hợp đồng Malaysia, 01 hợp đồng UAE, 01 hợp đồng Quatar, 02 hợp đồng giao nhận tu nghiệp sinh với các nghiệp đoàn Nhật Bản và một số hợp đồng đang tiến hành khai thác như: Síp, Rumani... Đối với thị trường Đài Loan: Với vị trí địa lý gần Việt Nam (gồm 75 đảo lớn nhỏ, tổng diện tích 38000 km2) Đài Loan có nhiều nét tương đồng về tập quán, văn hoá và khí hậu. Từ năm 1999, Đài Loan chính thức tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc. Dân số khoảng 25 triệu người, ngôn ngữ sử dụng chính thức là tiếng hoa phổ thông và tiếng địa phương là tiếng Đài Loan. Đài Loan có mức thu nhập bình quân14.000USD/người/năm, xếp hàng 25 trên thế giới. Hiện có gần 85000 lượt lao động Việt Nam xuất cảnh sang Đài Loan làm việc, và số lượng lao động tăng lên không ngừng theo từng tháng, Đài Loan nhận số lượng lớn các lao động: công nhân cơ khí, điện tử, hàn điện, dệt, may, mạ điện, lao động phổ thông, khán hộ công viện dưỡng lão... Mức lương cơ bản do chính phủ Đài Loan quy định trả cho lao động nước ngoài là 15.840NT$/tháng (xấp xỉ: 500USD) Hiện nay theo yêu cầu của đối tác Đài Loan, Công ty đang cần tuyển chọn lao động với các ngành nghề: * Các nghề làm việc trong nhà máy - công xưởng a. Số lượng: Nam, tuổi từ 18 đến 32, cao 1m65 và nặng từ 58 kg trở lên Nữ, tuổi từ 18 đến 32, cao 1m53 và nặng từ 45 kg trở lên Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp phổ thông trung học trở lên Ưu tiên: những người đã được đào tạo nghề, có kinh nghiệm làm việc, biết tiếng Trung. Các ngành nghề cần tuyển: Đối với nam cho các nghề: Cơ khí (hàn, tiện, nguội, gò) sửa chữa máy cơ khí, mạ điện, đúc, dệt, điện tử.... Đối với nữ cho các nghề: Điện tử, dệt, may,đóng gói đôg hộp... Thời hạn hợp đồng: - 02 năm, có thể gia hạn đến 01 đến 03 năm d. Thu nhập: - Từ 8 000 000VNĐ đến 10 000 000VNĐ/tháng (tuỳ theo từng đơn hàng cụ thể) - Số lượng lao động xuất cảnh tại thị trường Đài Loan là 48 người, trong đó: 28 lao động phổ thông, hộ lý và 20 chuyên gia. Đối với thị trường Malaysia: Malaysia là một trong những thị trường truyền thống về XKLĐ với Việt Nam, nằm cách Việt Nam khoảng 03 giờ bay, với diện tích 329.733km2, với 23,26 triệu dân theo tín ngưỡng đạo hồi và đạo phật, ngôn ngữ chính là tiếng Malaysia, tiếng Anh và tiếng Trung. Các ngành nghề tuyển chọn: VINAHANDCOOP đã hợp tác với đối tác Malaysia ký kết hợp đồng cung ứng lao động cho nhiều nhà máy, công xưởng, các loại ngành nghề với mức thu nhập hấp dẫn và ổn định như: - Ngành may công nghiệp: Chưa có nghề và có nghề - Lao động công xưởng: Điện tử, đóng gói đồ hộp đông lạnh, sản xuất mỳ ống, mỳ tôm. Số lượng và thời gian tuyển chọn: - Tuỳ vào từng đơn hàng - Không hạn chế về thời gian và số lượng. Dự kiến thời gian xuất cảnh: Chậm nhất là 06 tháng kể từ ngày trúng tuyển với điều kiện người lao động phải đáp ứng đủ hồ sơ, phí, kết quả khám sức khoẻ. Tiêu chuẩn tuyển chọn: - Giới tính: Nam, Nữ - Độ tuổi + Đối với lao động may công nghiệp: Từ 18 đến 33 tuổi + Đối với lao động công xưởng: Từ 18 đến 35 tuổi (tuỳ từng đơn hàng cụ thể) (tính tròn tháng đến ngày xuất cảnh) - Tiêu chuẩn: Nữ: tuổi từ 20 đến 35. Chiều cao: 1,53m. Cân nặng: 42 kg trở lên. Nam: tuổi từ 20 đến 38. Chiều cao: 1,62m. Cân nặng: 53kg trở lên. Đảm bảo về sức khoẻ, không mắc các bệnh ngoài da, HIV, viêm gan B, C... Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp PTCS trở lên (không phải nộp chứng chỉ và bằng tốt nghiệp) - Trình độ tay nghề + Đối với lao động ngành may công nghiệp: Trung tâm tổ chức đào tạo miễn phí nghề may công nghiệp cho những lao động chưa có nghề may và đào tạo nâng cao tay nghề miễn phí cho những lao động đã có nghề may. + Đối với lao động công xưởng: Không yêu cầu tay nghề sau khi tuyển dụng, người lao động sẽ được đào tạo nghề tại công xưởng tại Malaysia. Nghĩa vụ: - Về hồ sơ: Khi nhập học yêu cầu người lao động mang theo chứng minh nhân dân (bản gốc), hộ chiếu và lý lịch tư pháp (nếu có), 50 ảnh (5x6) - Kinh phí ở trong nước: + Phí phải nộp trước khi nhập học: 1.600.000VNĐ (bao gồm: Học, ăn và ở trong 02 tháng) + Phí xuất cảnh (vé máy bay, visa, lệ phí sân bay, phí dịch vụ...) Tuỳ từng đơn hàng. Nộp thành 1 đợt, sau khi khám sức khoẻ 10 ngày. + Lưu ý: Hiện nay theo quy định 392/NHNN& PTNT ngày 21/02/2003 của thống đốc Ngân hàng nhà nước Việt Nam: Người có nhu cầu XKLĐ ra nước ngoài được vay 80% tổng phí Xuất cảnh với mức lãi xuất 1%/ tháng. - Các khoản khấu trừ tại Malaysia: + Tiền thuế Malysis 100Rm/tháng khoảng 400.000VNĐ + Tiền ăn hàng tháng 100Rm/ tháng khoảng 400.000VNĐ Tiền môi giới cho các đối tác Malaysia (nếu chưa nộp ở Việt Nam). Quyền lợi của người lao động: - Thu nhập: + Lương cơ bản: Lao động may công nghiệp, lao động công xưởng: khoảng 18-20Rm/ngày. - Trung bình 01 tháng khoảng: 19Rmx26 ngày x 4.000VNĐ = 976 000VNĐ - Làm thêm giờ:Theo quy định của Malaysia - Tổng thu nhập sau 03 năm từ : 120 đến 150 triệu(phụ thuộc vào tay nghề của người lao động). Bảo hiểm: Khám chữa bệnh tại Malaysia được miễn phí theo chế độ Bảo hiểm y tế của nước sở tại và được bảo vệ mọi quyền lợi theo hợp đồng ký kết giữa người lao động với chủ sử dụng, giữa người lao động với Trung tâm theo luật pháp Malaysia và Việt Nam. Tại thị trường Malaysia với 06 hợp đồng Công ty đã thực hiện được 04 hợp đồng và đã đưa được 200 lao động sang làm việc tại Malaysia. Đối với thị trường Dubai: Dubai thuộc các tiểu vương quốc ả rập thống nhất U.A.E với diện tích 3885km2, với dân số hơn 675 000 người theo tín ngưỡng đạo hồi Sunni, ngôn ngữ chính là tiếng Anh và tiếng ả rập. Dubai là một trong những nước có thu nhập bình quân trên đầu người cao nhất trên thế giới không thu tiền thuế thu nhập đối với người lao động Chọn các ngành nghề tuyển chọn: - Lao động trong ngành khách sạn: Tuyển chọn tất cả các vị trí trong nghành khách sạn như: Phục vụ bàn, lễ tân, phục vụ phòng, đầu bếp, quản lý nhà hàng khách sạn, nhân viên phòng quan hệ khách hàng... - Lao động trong ngành xây dựng: + Kỹ sư, giám sát: Yêu cầu có bằng cấp và tiếng Anh. + Thợ nề, thợ ốp lát, thợ mộc, thợ cốt pha... - Lao động trong các ngành công nghiệp khác: + Thợ cơ khí, thợ hàn, thợ điện lạnh... - Lao động phổ thông. Tiêu chuẩn tuyển chọn: - Giới tính: Nam, Nữ - Độ tuổi: 18 đến 35 tuổi - Tiêu chuẩn: Tuỳ từng đơn hàng cụ thể. - Trình độ văn hoá: PTTH (nộp bằng tốt nghiệp cấp III bản gốc) (Riêng lao động xây dựng không yêu cầu bằng cấp) - Trình độ tay nghề: Phụ thuộc từng loại ngành nghề và từng đơn hàng cụ thể. Nghĩa vụ: - Về hồ sơ: Khi nhập học, yêu cầu người lao động mang theo chứng minh nhân dân (bản gốc), hộ khẩu (bản gốc), hộ chiếu và lý lịch tư pháp (nếu có), 50 ảnh (4x6) - Kinh phí ở trong nước: + Phí phải nộp khi nhập học là: 2 400 000VNĐ (bao gồm: ăn, ở và học 01 khoá học) (Người lao động phải xét nghiệm máu viêm gan B, HIV trước khi lên nhập học) + Phí xuất cảnh (vé máy bay, visa, lệ phí sân bay...): 1 300 - 1 600USD tuỳ theo từng đơn hàng, + Phí xuất cảnh người lao động phải nộp 01 lần trước ngày bay từ 7-10 ngày (đối với những lao động không đủ tiền nộp Công ty sẽ làm hợp đồng để người lao động về Ngân hàng vay). + Phí dịch vụ nộp trước khi xuất cảnh: 01 tháng lương/01năm hợp đồng (tuỳ từng đơn hàng cụ thể) Ngoài những chi phí trên người lao động không phải nộp thêm bất kỳ khoản nào khác. Quyền lợi - Tiền lương: + Đối với lao động trong ngh._.
Các file đính kèm theo tài liệu này:
